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Au sein de COFIDIS COMPETITION, les indicateurs égalité professionnelle pour l’année 2023 au titre des données 2022 sont les suivants :

• L’indicateur écart de rémunération, est incalculable compte tenu de la structure de l’effectif.

• L’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité est incalculable.

• 35 points pour l’indicateur relatif au nombre de femmes augmentées (hors promotion) par rapport aux hommes.

• 0 point pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

En conséquence, le résultat global s’avère incalculable pour COFIDIS COMPETITION.

En 2021, l’index égalité professionnelle était également incalculable compte-tenu de la structure de l’effectif.